:40.0荣丹广州石化员工“话事”做主人广州,石化,员工,公司,职工代表,职工,技师,协会,企业,环保111043石化要闻新闻/enpproperty-->荣丹 余峻才 黄敏清 “希望领导多到生产一线，了解倒班工人的需求。”“现在食堂饭菜质量还有待进一步改善，进一步提升员工满意度。”“办火票的流程比较长，车间执行有难度”……1月22日下午，广州石化明珠宾馆1号楼三楼的一间会议室，代表们七嘴八舌地提意见。讨论气氛如此热烈，这是哪里在开“两会”吗?不，这是广州石化第十三届职工代表(工会八届一次会员)代表大会的现场。 1月22日-23日，广州石化召开第十三届职工代表(工会八届一次会员)代表大会，会议审议并通过了公司总经理工作报告和工会工作报告等14个报告。对2011-2012年度广州石化“工人先锋号”班组和模范班组长以及2012年激励性年金特等奖获得者进行了表彰。公司领导班子成员向大会作了述职述学述廉报告。与会代表对广州石化领导班子以及班子成员进行了民主评议，对选人用人和上年度提拔的中层领导人员进行群众满意度测评，对广州石化领导班子副职后备干部进行民主推荐。广州石化总经理陈坚对职工提出的有关建设发展、企业管理、三支队伍建设、职工培训、劳动保护等方面的13个热点问题进行解答。 广东省委委员、省总工会常务副主席陈宗文出席了会议，充分肯定广州石化民主评议的先进经验，指出这种做法符合十八大报告中关于基层民主制度建设的精神，充分发挥了工人阶级主人翁精神，更好地激发广大职工的主动性和热情，从而更好地促进企业的发展，真正做到了“企业心中有职工、职工心中有企业”。陈宗文还对广州石化的劳动竞赛、企业文化活动给予肯定。 披挂大红花的员工杨龙，代表班组接过2011-2012年度广州石化“工人先锋号”班组的奖牌。1992年毕业后，杨龙一直在广州石
化工作，已逐步成长为公司的技术骨干。去年12月28日，他当上了公司技师协会第一届会长。说起这个技师协会的成立，杨龙颇有感触。去年8月份他去集团参加一个研讨班，在会上第一次听说兄弟单位办技师协会的经验。技师协会为员工技术交流搭建良好的沟通平台，对公司和员工来说，都是好事。杨龙看在眼里、记在心上
北京保安公司，回广州后马上提议创建技师协会。“领导在会上直接就拍了板，马上同意，先选取部分生产部门做试点，由我牵头筹备工作。”得到上级领导的支持，杨龙的干劲十足北京保安公司，短短4个来月，技师协会就轰轰烈烈地成立了。职工代表林娟对处理意见的速度也非常赞许，“我们作业部之前由于装载量的增大，要求增加3个员工，这件事情3个月就得到圆满解决。” 在广州石化，凡是涉及员工切身利益的事情，必须经过职工代表的同意。员工提出的建议，如有合情合理，有利于企业的发展，会立刻得到支持和回应。去年2月份，杨龙和仪控中心的陈永光、林兴华两个同事，建议规范对讲机频道，原因是手机在车间没有信号，仪控中心使用对讲机较多，经常遇到占线的情况。不久，公司就要求信息管理中心、机动部进行解决。4月份，问题就得到圆满解决。公司为仪控中心专门开了频道，并安装基站转发器增强信号。在后来的满意度调查表中，杨龙心服口服地勾了“满意”一栏。 在民主评议环节，职工代表纷纷畅所欲言，对员工关心的话题提出了自己的意见和建议。 “现在公司对环保工作的重视前所未有。”职工代表林娟告诉记者。在广州石化2012年集团公司级安全隐患治理项目一览表上看到，去年公司消除了14项环保隐患，耗资共计4973万元。杨龙指出，“环保就是我们的饭碗，是生存之本。”员工发现有环保隐患，可随时通过网络信箱、环保热线等渠道反映给领导，经过核实，举报情况属实，每次对举报人有500元的奖励
北京保安公司。 职工代表倪宝莲是2009年进公司的新员工。和许多年轻人一样，她最关心的是今后的事业发展问题。“刚来几年大家都对工作有很大激情，但随着时间推移激情慢慢消退，希望企业更加关注年轻员工，充分调动年轻职工的积极性。”倪宝莲希望领导多关注年轻员工的发展空间。 “无论是职工切身利益相关的问题，还是对领导干部工作的意见建议，我们都欢迎员工提看法。”广州石化工会主席陆建明表示。
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